Interim betyder midlertidig eller indtil videre. Ordet kommer fra latin, hvor det kan oversættes med imidlertid, og kendes på dansk fra udtrykket ad interim. En interimleder er en erfaren leder, som går ind i en ledende rolle i en afgrænset periode, oftest fordi en stilling står tom, eller fordi en større omlægning kræver en leder, der ikke findes i huset. Interim stilling betyder, at stillingen er besat midlertidigt, og interim opgave, at opgaven har en slutning fra begyndelsen. Det, der kendetegner ordet, er både tiden og ansvaret: Personen leder faktisk i perioden.
Ordene, I vil møde
Ordet bruges i flere sammensætninger, som dækker lidt forskellige ting:
- Interimleder · personen. Vedkommende har ansvar og mandat, som en leder har, i en aftalt periode.
- Interim ledelse eller interim management · ydelsen eller branchen, hvor virksomheder henter midlertidige ledere udefra.
- Interim stilling · en stilling, der er besat midlertidigt, ofte mens den permanente løsning findes.
- Interim opgave · selve forløbet, fx at holde en afdeling kørende i et halvt år.
- Interimistisk · det almindelige danske tillægsord, som betyder foreløbig.
På IT-området møder I ordet foran titlerne: interim IT-chef, interim CIO, interim CTO og interim CISO. Betegnelsen er den samme, og det, der skifter, er det område, personen overtager.
Hvad interim ikke er
Ordet bliver blandet sammen med fire andre, og forskellene har betydning for, hvad I kan forvente.
- Vikar · en person, der udfylder et job i en kortere periode og arbejder efter virksomhedens anvisninger. En interimleder skal selv lede og træffe beslutninger.
- Konsulent · en specialist, der løser en bestemt opgave og afleverer resultatet. En interimleder overtager et løbende ansvar i virksomheden.
- Konstitueret leder · en medarbejder i huset, der midlertidigt får chefstillingen. En interimleder kommer udefra.
- Ekstern leder på deltid · en løbende aftale uden fast slutdato. Forskellen til interim er gennemgået i Deltid eller interim.
Sondringen mellem de to sidste er ikke altid skarp i markedet. Nogle udbydere kalder en fast ugedag for interim, selv om der ingen slutdato er. Kig derfor på aftalen. Har opgaven en slutning og en plan for overlevering, er den interim i ordets egentlige forstand.
Hvornår bruges en interimleder?
Tre situationer går igen på tværs af roller:
- En stilling står tom. IT-chefen, sikkerhedsansvarlige eller driftschefen er stoppet, og det tager tid at finde en ny. Hvordan de to spor køres samtidig, står i Interim, mens I rekrutterer.
- Lederen er væk i længere tid. Barsel, sygdom eller orlov efterlader et ansvar, som ingen andre kan tage i den periode.
- Der skal ske noget stort. En fusion, en udskillelse eller et større skifte kræver en leder med erfaring, som virksomheden ikke har brug for permanent.
For IT-chefen er anledningerne og forventningerne uddybet i Interim IT-chef. For sikkerhedsrollen findes en egen gennemgang under midlertidig CISO. DPO-rollen adskiller sig, fordi den ikke må stå tom, hvis virksomheden har pligt til at have en DPO, og fordi nye kontaktoplysninger skal meddeles Datatilsynet. Se DPO: databeskyttelsesrådgiveren.
Hvad ordet forudsætter
Ordet interim lover noget om tid, men intet om resultat. Tre forhold afgør, om det bliver til noget.
Der skal være en periode. Forløbet kan være kort eller langt, men det har en slutning. Står der ingen dato, så skriv et kriterium, fx at opgaven slutter, når en ny leder er i gang. Uden den ramme bliver midlertidigheden permanent uden en beslutning.
Personen skal have mandat. Ved et hul er der sjældent tid til at spørge om alt. Beslutningsretten skal stå klart, før lederen møder ind, så leverandører og medarbejdere ved, hvem de taler med. Se Mandat og beslutningskompetence.
Der skal være en aflevering. En interimopgave er først færdig, når en anden har overtaget. Derfor skal dokumentation og beslutninger ligge i jeres systemer undervejs, og overdragelsen skal planlægges fra starten, som gennemgået i Overdragelse fra ekstern.
Hvad betyder det for en jobannonce eller en kontrakt?
Ser I ordet interim i et opslag eller på et tilbud, så spørg til fire ting: Hvornår slutter perioden, eller hvad får den til at slutte? Hvilke beslutninger må personen træffe? Hvem er personen ansat hos? Og hvad sker der, hvis perioden trækker ud?
Tag en mindre tænkt produktionsvirksomhed, der mister sin IT-chef og får tilbudt en interim IT-chef. Direktøren spørger til de fire ting og finder ud af, at tilbuddet reelt er et par timer om ugen uden slutdato. Det kan være en fin løsning, men det er en deltidsaftale, og så skal den vurderes som sådan.
Det skal I lade være med
- At bruge ordet om en kort vikardækning · en ferie eller en kort sygemelding kræver ofte en anden løsning end en leder udefra.
- At starte uden slutkriterium · en interimaftale uden slutning er en fast aftale, ingen har valgt.
- At forvente, at personen træffer jeres langsigtede valg · aftal, hvad der skal vente til den permanente løsning.
Det skal I kræve af den eksterne
- ☐ En skriftlig periode eller et kriterium for afslutningen.
- ☐ Et mandat, der er kendt af leverandører og medarbejdere.
- ☐ En plan for overdragelsen allerede den første uge.
- ☐ Dokumentation, der løbende ligger hos jer.
Næste skridt er at beskrive, hvad der skal være anderledes, når perioden slutter. Det er den sætning, resten af aftalen skal bygge på.
Kilder
- Den Danske Ordbog: ad interim: ordets oprindelse og betydningen indtil videre.
Senest gennemgået: november 2026.
Næste skridt
Læs også: Interim eller fractional · Leje en person eller købe en funktion?
→ Kontakt · Tlf. 70 13 63 23 · Ekstern IT-ledelse hos Nielco IT
